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Critères pour les postes de volontaires

Les standards du programme weltwärts

Les activités aux postes de volontaires servent l'intérêt général et sont adéquates pour le service d'apprentissage de développement. Il s'agit p. ex. des domaines de durabilité écologique, de lutte contre la pauvreté, d’éducation, d’énergies renouvelables et d’efficience énergétique, de sécurité alimentaire, de maintien de la paix, de santé, de développement rural, des droits de l'homme ou de migration.

Les postes de volontaires sont adéquats pour des jeunes et il n'y a aucun risque de surexploitation ou de sous-exploitation des volontaires. La charge de travail devrait être suffisante pour garantir que le poste de volontaire soit équivalent à un emploi à plein temps ; l'activité ne sert pas à l'enseignement religieux ou l'enseignement d'une idéologie particulière. Les conditions cadres importantes pour la sécurité des volontaires ainsi que la sécurité au travail sont remplies. Les volontaires ont droit à au moins 24 jours de congé par an.

Absence d'effet sur le marché de travail

Les volontaires ne doivent pas occuper des postes de travail rémunérés dans le projet qui pourrait être occupés par des personnes du marché du travail local. Les activités des volontaires ont un caractère complémentaire ou de soutien. Ils peuvent p. ex. prêter assistance aux enfants dans les écoles par le biais de cours particuliers ou de l'aide aux devoirs. Ils ne peuvent pourtant pas dispenser leurs propres cours. Dans le travail d’encadrement des jeunes, ils peuvent proposer des activités complémentaires comme des cours de musique, des groupes écologiques ou sportifs. Il s'agit donc d'activités que l'organisme ne pourrait pas proposer sans l'engagement des volontaires.

Nombre adéquat de volontaires

Pas plus de deux volontaires ne doivent travailler dans la même institution afin que l'acquisition de compétences interculturelles soit garantie. Au cas où un organisme partenaire aurait plus de deux postes d’accueil à proposer, il faut veiller à ce que les volontaires travaillent toujours séparément et qu'ils se consacrent à des projets indépendants qui les occupent à plein temps. Le nombre des volontaires doit être proportionnel au nombre des collaborateurs permanents de l’organisme d’accueil afin que l’accompagnement spécialisé des volontaires soit toujours garanti et pour que l'encadrement des volontaires ne surcharge pas l'organisme.

Instruction et accompagnement personnel

weltwärts est un service d'apprentissage. L’organisme d’accueil garantit l'accompagnement spécialisé, l'initiation et l'encadrement continu au poste de volontaire. L'organisme d'envoi et l'organisme d'accueil s'accordent à cet effet et assument la responsabilité globale pour l'accompagnement spécialisé.

Un tuteur/une tutrice responsable, qualifié(e) et facile à joindre sera à la disposition de tous les volontaires. Dans ce contexte, il faut veiller à ce que les tuteurs/tutrices n'appartiennent pas au domaine de travail direct des volontaires.

Postes de volontaires dans des institutions idéologiques

Indépendamment de l'orientation de l'organisme d'envoi et de l'organisme d'accueil, les postes de volontaires doivent de principe être ouvertes à tous les volontaires en dépit de l'orientation religieuse ou de l'idéologie. Tous les organismes d'envoi et d'accueil font preuve de rapports respectueux et empreints d'estime avec d'autres en dépit de leur culture ou communauté religieuse. Leurs valeurs et modèles traduisent le respect vis-à-vis de la variété des modes de vie et croyances religieuses des hommes.

Les volontaires qui vivent dans des communautés religieuses chez leurs organismes partenaires devraient être prêts à s'intégrer sans être forcés à participer à des activités de caractère religieux. Le travail et la vie commune devraient être caractérisés par la tolérance et l'esprit ouvert dans les rapports.